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發(fā)揚工匠精神 實現(xiàn)出彩人生——記東北工業(yè)集團奧威公司勞模先進人物 楊圣文

　　勞模是一面旗幟。每個勞模身上所擁有的不僅僅是優(yōu)異的業(yè)績和閃光的榮譽，更是愛崗敬業(yè)、甘于奉獻的可貴精神和高尚品格。這次表彰的市勞模都是我市各行各業(yè)中的佼佼者。這里就有我們身邊的同志。

　　他是中國兵器工業(yè)集團東北工業(yè)集團奧威公司研發(fā)中心的一名項目經(jīng)理，參加工作21年來，一直從事技術工作，在長期的工作實踐中積累了豐富的經(jīng)驗。他勤懇刻苦、任勞任怨、技術水平高。2006年，被長春市人事局授予了“長春市杰出青年崗位能手”稱號，2012年，在集團公司產(chǎn)品創(chuàng)意設計大賽中，榮獲三等獎，并多次獲得公司“技術技能創(chuàng)新獎”、“技術創(chuàng)新標兵”、“科技帶頭人”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”等榮譽。他的名字叫楊圣文。

　　一個勞模就是一面旗幟，他的工作崗位是平凡的、普通的，然而他卻用敬業(yè)奉獻的實際行動踐行著社會主義核心價值觀，他們身上集中體現(xiàn)了勇于擔當、改革創(chuàng)新、務實重干、甘于奉獻的優(yōu)秀品質。

　　研發(fā)中心項目經(jīng)理都管理不同的主機廠，每個主機廠的產(chǎn)品數(shù)量以及產(chǎn)品要求都是不一樣，我們不可能預料到主機廠每次的產(chǎn)品要求，總會遇到這樣或那樣的難題。應該怎么辦，怎樣做能夠保證主機廠的進度，又能保證產(chǎn)品的質量。楊圣文作為一個項目經(jīng)理以及科技骨干用實際行動告訴我們應該怎樣做。

　　楊圣文不僅業(yè)務能力強、思想素質高，且在工作中銳意改革、不斷創(chuàng)新。他先后主要負責了全國各大主機廠數(shù)十種助力器帶主缸帶罐總成產(chǎn)品的開發(fā)，2016年，公司接到主機廠的新項目。而該項目的開發(fā)周期較短，時間緊，任務重，困難多。在有限的時間里，楊圣文帶領項目組成員克服重重困難，最終開發(fā)了一個新的助力器平臺產(chǎn)品，制動主缸平臺產(chǎn)品。他每天的工作表排的很滿，怕自己忘記，他把自己要做的工作寫在日記本中，完成一樣，再去完成一樣。楊圣文始終認為公司的利益高于一切，所有的困難都不是問題。給我們整個研發(fā)中心樹立一個形象，是我們的學習的目標。

　　他每年為公司實現(xiàn)幾千萬元的產(chǎn)值。他擁有發(fā)明專利1項，實用新型專利7項，并在集團公司、制造業(yè)自動化相關學術刊物上發(fā)表論文2篇。其中，柱塞式主缸皮碗裝配裝置的發(fā)明，在添補國內(nèi)此方面空白的同時，也為公司產(chǎn)量產(chǎn)值的增加，發(fā)揮了巨大的作用。負責設計開發(fā)的“第三代柱塞式主缸”，已成為公司柱塞主缸的平臺結構，該產(chǎn)品與以前結構相比，具有結構簡單、產(chǎn)品質量高的優(yōu)點，同時每年為公司節(jié)約成本100余萬元;他負責開發(fā)的“雙膜片貫穿式真空助力器”，也已成為公司的平臺結構產(chǎn)品，每年供貨達到幾十萬套。

　　楊圣文注重言傳身教、以身作則。他每年十幾次出差前往全國各地主機廠進行新產(chǎn)品的技術交流、產(chǎn)品試裝、試驗等工作，為保證項目開發(fā)進度，往往是連夜抵達，然后第二天一早就開始了緊張工作，有時一干就是幾個通宵。這些付出，在贏得同事、領導及客戶尊重的同時，也為公司取得了大量新產(chǎn)品的開發(fā)權。

　　他注重團隊協(xié)作，注重對年青工程技術人員的培養(yǎng)。經(jīng)常組織大家學習，傳授新的設計理念及方法。在他的帶動下，有的已成為車間、部門的技術骨干，有的已成為公司研發(fā)團隊的骨干。

　　楊圣文同志從來都是這樣做工作。在他的眼里沒有困難，只要是交給他的工作只有一定完成。其實我們知道困難總是有的，但是只要我們用心去解決，就不再是難事。設計工作是需要探討和研究的地方，科技骨干的工作經(jīng)驗都很豐富。我們應該向這些科技骨干看齊，讓這些科技骨干成為我們的標兵。

　　勞動最光榮，勞動最崇高，勞動最偉大，勞動最美麗。人世間的一切幸福都要靠辛勤勞動來創(chuàng)造。我們要自覺地向身邊勞模學習，大力弘揚勞動精神，源源不斷地激發(fā)出勞動熱情和創(chuàng)造智慧，用勞動創(chuàng)造幸福，用勞動成就夢想。

　　打造有抱負、負責任、受尊重的東北工業(yè)集團，建設具有行業(yè)競爭力、國際化經(jīng)營的百億公司。是我們每一個東工人的夢想!(李丕雷)